En juin 2013, a été promulguée la loi relative au temps partiel et décrétant une durée minimale de 24 heures par semaine (au lieu de 20h ), en l'absence de convention ou d'accord collectif, pour les contrats conclus à compter du 1er janvier 2014.

Malgré la promulgation de cette loi, certains partenaires sociaux sont encore en cours de négociation et réclament un délai supplémentaire pour mener à bien celles-ci.

Dans ce contexte, le ministère du travail a décidé de prolonger jusqu'au 30 juin 2014 la période de transition qui devait initialement se terminer au 1er janvier 2014, date d'entrée en vigueur de la durée minimale de 24h par semaine.